İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Politikası
1. Misyon ve Vizyon:
• Misyonumuz: Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, onların profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek ve şirketimizin başarısına katkıda bulunmalarını sağlamak.
• Vizyonumuz: Yenilikçi, adil ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamaları ile sektörde lider olmak.
2. Temel Değerler:
• Dürüstlük ve Şeffaflık: Tüm insan kaynakları süreçlerinde açık ve dürüst iletişim sağlamak.
• Eşitlik ve Adalet: Çalışanlar arasında ayrımcılık yapmadan eşit fırsatlar sunmak.
• Sürekli Gelişim: Çalışanların sürekli öğrenme ve gelişimlerini desteklemek.
• İşbirliği ve Takım Ruhu: İşbirliğini teşvik eden ve takım ruhunu güçlendiren bir çalışma ortamı yaratmak.
3. İşe Alım ve Seçme Süreci:
• İhtiyaç Analizi: İşe alım sürecine başlamadan önce, pozisyonun gereksinimlerini ve şirketin ihtiyaçlarını belirlemek.
• Aday Araştırması: Çeşitli kaynaklardan aday araştırması yapmak ve uygun adayları belirlemek.
• Mülakat ve Değerlendirme: Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve yetkinlik bazlı değerlendirmeler yapmak.
• Teklif ve İşe Alım: Uygun adaylara iş teklifinde bulunmak ve işe alım sürecini tamamlamak.
4. Eğitim ve Gelişim:
• Oryantasyon Programları: Yeni çalışanların şirkete hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlamaları için kapsamlı oryantasyon programları düzenlemek.
• Sürekli Eğitim: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sürekli eğitim programları sunmak.
• Liderlik Gelişimi: Potansiyel liderleri belirlemek ve onların liderlik becerilerini geliştirmek için özel programlar düzenlemek.
5. Performans Yönetimi:
• Hedef Belirleme: Çalışanların bireysel ve takım hedeflerini belirlemek ve bu hedeflere ulaşmalarını desteklemek.
• Performans Değerlendirme: Düzenli performans değerlendirmeleri yaparak çalışanların gelişim alanlarını belirlemek.
• Geri Bildirim: Çalışanlara düzenli ve yapıcı geri bildirimler sunmak.
6. Ücret ve Yan Haklar:
• Rekabetçi Ücret Politikası: Çalışanlara piyasa koşullarına uygun ve rekabetçi ücretler sunmak.
• Yan Haklar: Çalışanlara sağlık sigortası, emeklilik planları, esnek çalışma saatleri gibi çeşitli yan haklar sağlamak.
7. Çalışan İlişkileri:
• İletişim: Çalışanlarla açık ve etkili iletişim kanalları oluşturmak.
• Çatışma Yönetimi: Çalışanlar arasında ortaya çıkabilecek çatışmaları adil ve etkili bir şekilde yönetmek.
• Çalışan Memnuniyeti: Çalışan memnuniyetini düzenli olarak ölçmek ve iyileştirme çalışmaları yapmak.
8. İş Sağlığı ve Güvenliği:
• Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için gerbrekli önlemleri almak.
• Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler vermek.
9. Çeşitlilik ve Dahil Etme:
• Çeşitlilik: Farklı kültürlerden, cinsiyetlerden ve yaş gruplarından çalışanları desteklemek.
• Dahil Etme: Tüm çalışanların kendilerini değerli ve dahil edilmiş hissetmelerini sağlamak.
10. İşten Ayrılma Süreci:
• Ayrılma Görüşmeleri: İşten ayrılan çalışanlarla ayrılma görüşmeleri yaparak geri bildirim almak.
• Devir Teslim: İşten ayrılan çalışanların görevlerini sorunsuz bir şekilde devretmelerini sağlamak.